艾利丹尼森勝利入圍2018年度可連續開展首領獎的終極提名名單并得到EDIE的表揚承認。EDIE是一家書息資本機構，特地搜集各家企業在可連續開展方面的信息。艾利丹尼森憑仗“玄月可連續開展舉動”榮獲“員工到場度和舉動改變”獎項提名，該舉動是公司環繞可連續開展主題，所倡議的一項員工到場舉動。

　　“我們整年城市不時提示、鼓勵員工服從可連續開展的理念，”艾利丹尼森標簽與標示質料部傳布副總載AmyWhite說道：“玄月可連續開展舉動是我們范圍最大、含蓋公司各級員工的一次同一舉動。在全部玄月，我們經由過程各類渠道向環球員工宣揚可連續開展理念，并鼓勵員工向同事分享本人的設法、做法和熱情。”

　　本年，我們的舉動主題為“聯袂共創”，重點催促員工從小我私家行意向小我私家動作改變。該舉動主題是我們2016年舉動主題“改動從我做起”的順勢延長。在客歲的舉動中，我們夸大了可連續開展依靠于每一小我私家的奉獻這一設法。本次舉動的功效喜人，81%的員工暗示本人對公司的可連續開展目的有了愈加深化的理解;84%的員工暗示要有所動作，以進步本人在事情、家庭或社區中的可連續性表示。

　　在可連續開展方面，艾利丹尼森是質料科學和制作行業的指導者，公司努力于削減本身運營及出售商和客戶對社會和狀況的影響。2015年，艾利丹尼森頒布發表了到2025年公司要到達的可連續開展目的，此中包羅溫室氣體排放量年同比絕對降落3%;所采購的紙張100%顛末認證，此中70%的紙張為叢林辦理委員會認證產物;完成95%的廢物免填埋，此中75%的渣滓要完成再操縱、用于其他用處或收受接管操縱，將代價鏈中70%的基質和燒毀底紙加以收受接管操縱。公司在近來公布的可連續開展陳述“每一小我私家，天天”中重點引見了各項目的的停頓狀況，陳述主題彰顯了員工在增進全部公司改變方面所闡揚的主要感化。

　　除艾利丹尼森外，以下公司和機構也得到了“員工到場度和舉動改變”獎項的終極提名：希爾頓、FreedomGroup、Landsec與英國綠色修建委員會、倫敦城市大學、斯望西大學、倫敦大學、PukkaHerbs、DoNation、UniteStudents、新加坡國立大學和維珍航空公司。

　　“得到提名的各家機構來自差別行業，各人都在尋覓新路子來捉住員工的設想力，并激起員工到場熱忱以影響變化。能成為被提名者此中的一員，我們深感僥幸。”AmyWhite說道。“可連續開展依靠于從施行高管到下層在內的各級員工的熱切奉獻。看到這么多家公司都在各級構造中同心提倡可連續開展，看到可連續開展的理念天天都在這些公司闡揚感化，讓我備感鼓勵�？梢猿蔀榇酥幸粏T，我們深感驕傲。”