2017年12月4日，“中國杰出雇主2018”認(rèn)證晚宴在上海外灘W酒店隆重舉行。杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)向現(xiàn)場76家在華企業(yè)授予了“中國杰出雇主2018”認(rèn)證。

　　總部位于荷蘭阿姆斯特丹的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)，從雇主客觀存在和踐行的人力資源政策和實踐的角度出發(fā)，通過全球統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)研流程，評審出所在區(qū)域范圍內(nèi)能夠為員工提供最佳人力資源條件的雇主。認(rèn)證調(diào)研問卷涉及人才策略、人力規(guī)劃、員工入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利以及企業(yè)文化等九大人力資源領(lǐng)域。

　　機(jī)構(gòu)自2007年來華并落地生根，今年是第11年在中國舉辦年度認(rèn)證晚宴。杰出雇主認(rèn)證項目在全球116個國家和地區(qū)開展，截止目前，有超過1200家企業(yè)獲得“杰出雇主”認(rèn)證，影響力涉及全球逾600萬名員工。

　　“從對報名企業(yè)進(jìn)行預(yù)篩選，企業(yè)完成調(diào)研問卷，機(jī)構(gòu)執(zhí)行答案審核，到第三方執(zhí)行流程審計，歷時八個月，我們以最嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行每個步驟，最終達(dá)到或超出認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，都是來自各行業(yè)的杰出雇主。”杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)中國區(qū)負(fù)責(zé)人金麗來女士說。

　　近年來，越來越多企業(yè)在探討雇主品牌的影響力，企業(yè)要如何 “吸粉”，吸引并留住優(yōu)秀人才?

　　“在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，不少中國雇主雖然已經(jīng)意識到了雇主品牌的重要性，卻還是有不少公司未確立一個明確清晰的雇主價值主張(簡稱EVP)。在EVP尚未被定義的情況下，先去投入雇主品牌內(nèi)容和渠道推廣，這其實是一種本末倒置，又回到了人才競爭的茫茫紅海之中。作為杰出雇主，聆聽員工的聲音固然重要，但要使員工成為公司的“粉絲”，首先是要明確企業(yè)的核心價值，以及企業(yè)持續(xù)發(fā)展所需要的人才特質(zhì)。雇主不應(yīng)一味迎合員工的需求，而是要去引領(lǐng)人才發(fā)展，包括現(xiàn)有和潛在員工，讓他們真正成為你的‘真愛粉’。”金女士如是說。

　　在杰出雇主調(diào)研問卷中，其中一個調(diào)研領(lǐng)域為企業(yè)文化，包括了雇主品牌建設(shè)及EVP定義。2018中國杰出雇主最佳實踐調(diào)研的數(shù)據(jù)顯示，80%的中國杰出雇主已經(jīng)正式定義EVP，關(guān)聯(lián)最緊密的三個要素分別為：企業(yè)核心價值觀、愿景和使命，以及企業(yè)品牌。與此同時，這些企業(yè)為了制定EVP，也評估了不同員工群體的需求、職業(yè)意愿以及工作體驗。有70%的杰出雇主積極地就其EVP進(jìn)行對內(nèi)和對外的宣傳溝通，以確保員工可以從企業(yè)內(nèi)網(wǎng)或入職手冊上獲得相關(guān)信息。鑒于EVP是雇主和雇員的雙向價值匹配，保證彼此間擁有良好的溝通十分重要。

　　企業(yè)需要意識到，EVP是塑造并維護(hù)良好雇主品牌的根基所在，基于定位清晰的EVP再去制定相應(yīng)的雇主品牌戰(zhàn)略，這才能真正實現(xiàn)商業(yè)和人才市場上的雙贏。

　　中國杰出雇主2018認(rèn)證企業(yè)名單

　　(排名不分先后，按公司英文名字的首字母排列)

　　雅培中國

　　艾伯維中國

　　阿迪達(dá)斯中國

　　友邦中國

　　阿克蘇諾貝爾

　　安利(中國)日用品有限公司

　　安謀電子科技(上海)有限公司

　　阿斯利康

　　奧托立夫中國

　　貝朗醫(yī)療(上海)國際貿(mào)易有限公司

　　巴斯夫

　　BD中國

　　勃林格殷格翰中國

　　博世中國

　　博澤汽車技術(shù)企業(yè)管理(中國)有限公司

　　博西中國

　　可口可樂中國

　　德勤中國

　　登士柏西諾德

　　敦豪供應(yīng)鏈中國

　　中外運-敦豪國際航空快件有限公司

　　岱凱中國

　　陶氏化學(xué)(中國)投資有限公司

　　新元素

　　禮來制藥

　　雅詩蘭黛集團(tuán)中國

　　贏創(chuàng)工業(yè)集團(tuán)

　　佛吉亞(中國)投資有限公司

　　一汽-大眾汽車有限公司

　　通用汽車中國公司

　　固特異中國

　　格蘭富(中國)投資有限公司

　　漢高中國

　　無限極(中國)有限公司

　　洲際酒店集團(tuán)

　　江森自控(中國)投資有限公司

　　朗盛化學(xué)大中華區(qū)

　　金拱門(中國)有限公司

　　萬豪國際集團(tuán)

　　默克中國

　　耐克體育(中國)有限公司

　　諾華集團(tuán)(中國)

　　紐迪希亞生命早期營養(yǎng)品管理(上海)有限公司

　　易廣電信技術(shù)(北京)有限公司

　　百事公司大中華區(qū)

　　輝瑞中國

　　羅氏診斷產(chǎn)品(上海)有限公司

　　荷蘭皇家菲仕蘭

　　沙特基礎(chǔ)工業(yè)公司

　　上汽通用汽車有限公司

　　上汽集團(tuán)乘用車公司

　　上汽大眾汽車有限公司

　　上汽通用汽車金融有限責(zé)任公司

　　上汽通用五菱汽車股份有限公司

　　圣戈班中國

　　賽諾菲中國

　　思愛普(中國)有限公司

　　賽仕軟件中國有限公司

　　舍弗勒大中華區(qū)

　　上海羅氏制藥有限公司

　　武田中國

　　塔塔信息技術(shù)(中國)股份有限公司

　　德希尼布福默詩中國

　　廣東天普生化醫(yī)藥股份有限公司

　　林德集團(tuán)

　　紫光集團(tuán) 展訊通信

　　優(yōu)衣庫中國

　　芬歐匯川集團(tuán)

　　法雷奧中國

　　大眾汽車自動變速器

　　大眾汽車金融中國及大眾汽車新動力

　　大眾汽車集團(tuán)(中國)

　　偉巴斯特中國

　　惠氏營養(yǎng)品(中國)有限公司

　　延鋒汽車內(nèi)飾

　　捷邁邦美中國

　　關(guān)于杰出雇主認(rèn)證：

　　杰出雇主認(rèn)證(Top Employers Certification)由總部位于荷蘭阿姆斯特丹的全球杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)發(fā)起，是行業(yè)內(nèi)唯一從雇主客觀存在和踐行的人力資源政策和實踐的角度出發(fā)、通過全球統(tǒng)一的認(rèn)證調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)和流程，對某區(qū)域范圍內(nèi)能夠為員工提供最佳人力資源環(huán)境的雇主進(jìn)行評審的項目。

　　自1991年以來，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)一直專注于認(rèn)證包括中國在內(nèi)的全球各地的杰出雇主。除了中國及類似的國家級別的認(rèn)證，該機(jī)構(gòu)還在全球六大區(qū)域(北美、亞太、歐洲、中東、非洲和拉丁美洲)頒發(fā)“區(qū)域性杰出雇主認(rèn)證”(Continental Top Employers)，并對符合條件的雇主頒發(fā)“全球杰出雇主認(rèn)證”(Global Top Employers)。

　　關(guān)于杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)

　　杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)，原名CRF Institute，總部位于荷蘭阿姆斯特丹。自1991年以來，機(jī)構(gòu)一直專注于認(rèn)證包括中國在內(nèi)的全球各地的杰出雇主。

　　杰出雇主認(rèn)證從雇主客觀存在和踐行的人力資源政策和實踐的角度出發(fā)，遵循全球統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)研流程，評審出該區(qū)域范圍內(nèi)能夠為員工提供最佳人力資源環(huán)境的雇主。目前認(rèn)證項目在全球各大洲超過100個國家和地區(qū)同步運作。

　　由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)發(fā)布。